maksim_kot (maksim_kot) wrote,
maksim_kot
maksim_kot

Category:

Новые поправки к "Закону о труде".

В угоду работодателям опять переписывают закон.
darbsУвольнение работника без согласия профсоюза, вынесение замечания или выговора, а также требование пособия по увольнению — основные нововведения, которые во вторник, 22 мая, Кабинет министров утвердил в новой редакции закона "О труде". Портал Delfi разбирается в нюансах законопроекта. Изменения согласованы с социальными партнерами — Латвийским союзом свободных профсоюзов и Латвийской конфедерацией работодателей. Законопроект еще должен принять Сейм и провозгласить президент Латвии.

  • Увольнение работника без согласия профсоюза

  • Как сейчас можно уволить члена профсоюза?

  • Замечание, выговор и пособие по увольнению

  • Как выносятся замечания и выговор?


Увольнение работника без согласия профсоюза

После вступления в силу изменений в законе, в отдельных случаях не потребуется согласование профсоюза при увольнении работника. Речь идет о следующих ситуациях:


  • работник не может выполнять свои обязанности из-за состояния здоровья, что подтверждено справкой от врача;

  • работник из-за нетрудоспособности не выходит на работу более шести месяцев, если больничный не прерывается, или один год в течение трех лет.

По ныне действующей редакции закона работодатель в перечисленных выше случаях должен проинформировать и проконсультироваться с профсоюзом.

Как сейчас можно уволить члена профсоюза?

Условия увольнения работника, который является членом профсоюза, оговорены в ст. 110 закона "О труде". Так, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником без предварительного согласования с соответствующим профсоюзом, за исключением отдельных случаев (см ниже);


  • профсоюз обязан не позднее одной недели сообщить работодателю свое решение;

  • если профсоюз в указанный срок не отвечает, значит он согласен с увольнением конкретного работника;

  • работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза;

  • если профсоюз не согласен, работодатель в течение одного месяца может подать в суд иск о расторжении трудового договора.

Исключения:


  • во время проверочного срока, который не может превышать трех месяцев;

  • работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

  • при ликвидации работодателя (юридическое лицо или общество персонала).

Замечание, выговор и пособие по увольнению

Изменения в законе также оговаривают новый порядок вынесения замечания и выговора, а также их оспаривания:


  • если работодатель по жалобе работника не отменяет наказание, то сотрудник вправе в течение месяца обратиться в суд;

  • если работодатель в течение 7 дней не рассмотрел жалобу и не предоставил ответ, замечание или выговор считаются отмененными.

Для того, чтобы уравновесить права сторон (работника и работодателя) в закон предлагается внести следующие нормы, касающиеся увольнения:


  • если работник решает уволиться и приводит веские причины, с которыми согласен работодатель, то он обязан выплатить ему пособие по увольнению в установленном законом размере;

  • если между сторонами возникает спор об основании для увольнения, то работник вправе в течение месяца (со дня увольнения) обратиться в суд для взыскания пособия по увольнению.

Как выносятся замечания и выговор?

Закон "О труде" выделяет следующие условия вынесения замечания или выговора:


  • работодатель вправе наказать (вынести замечание или выговор в письменной форме, указав причины) работника за нарушение установленного распорядка труда или трудового договора;

  • еще перед вынесением замечания или выговора работодатель должен в письменном виде ознакомить работника с сутью допущенного им нарушения и после этого потребовать от работника объяснение в письменном виде о допущенном нарушении;

  • замечание или выговор выносят не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, а также времени, когда работник находился в отпуске или не выполнял работу по другим уважительным причинам, но не позднее 12 месяцев с момента нарушения;

  • за каждое нарушение можно вынести только одно замечание или выговор;

  • работодатель обязан выдать работнику письменное решение о наказании;

  • если в течение года со дня вынесения замечания или выговора работнику не вынесено новое замечание или выговор, его считают дисциплинарно не наказанным.

  • работник имеет право в течение месяца требовать отмены замечания или выговора.

http://rus.delfi.lv/news/daily/razbor/uvolit-rabotnika-budet-chut-prosche-ministry-odobrili-popravki-k-zakonu-o-trude.d?id=50053455



Tags: 12-й Сейм, 2018, Латвия сегодня, Премьер Латвии, капитализм, кризис, профсоюзы, экономика
Subscribe

Posts from This Journal “профсоюзы” Tag

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments